Qué incluye el finiquito
- Salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas (el art. 38 del Estatuto garantiza al menos 30 días naturales al año).
- Parte proporcional de las pagas extra generadas y no cobradas.
El finiquito se cobra siempre, también si te vas voluntariamente. La indemnización por despido es otra cosa y solo corresponde en algunos casos.
Ejemplo resuelto
Salario de 1.500 €/mes con 2 pagas extra de 1.500 € (devengo semestral), baja el 15 de marzo de 2026 y 5 días de vacaciones pendientes:
| Salario de 15 días de marzo (1.500 ÷ 30 × 15) | 750,00 € |
| Paga de verano (74 de 181 días) | 613,26 € |
| 5 días de vacaciones (21.000 ÷ 365 × 5) | 287,67 € |
| Total bruto | 1.650,93 € |
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
Normalmente al terminar la relación laboral, junto con la última nómina. Tienes derecho a revisarlo antes de firmar y a firmar «no conforme» si no estás de acuerdo.
¿Tributa el finiquito?
Sí. Es salario: lleva retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social. Esta calculadora muestra el importe bruto.
¿Me pagan las vacaciones si no las he disfrutado?
Sí, al terminar el contrato las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito.
¿Qué pasa si tengo las pagas prorrateadas?
Elige 0 pagas extra: ya las has cobrado mes a mes, así que no se suman al finiquito.
¿Firmar el finiquito me impide reclamar?
Si no estás de acuerdo, añade «no conforme» junto a tu firma. Para despidos el plazo para reclamar es de 20 días hábiles.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, art. 38 (vacaciones) · BOE
- Estatuto de los Trabajadores, art. 49 (extinción del contrato) · BOE
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa con la normativa vigente a 2 de noviembre de 2026. Tu convenio colectivo, tu contrato o tu situación personal pueden cambiar el resultado. Para decisiones importantes, confirma con la empresa, un graduado social o el organismo oficial correspondiente.
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