Cuánto se cobra por cada tipo de despido
| Tipo | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (desde 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades |
| Improcedente (antes de 12/02/2012) | 45 | 720 días, o hasta 42 mensualidades si ya se superaban |
| Objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | — |
| Disciplinario procedente / baja voluntaria | 0 | — |
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses: una fracción de mes cuenta como mes completo. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (con pagas) entre 365.
Ejemplos resueltos
Improcedente: alta el 1/1/2020, despido el 31/12/2025, 30.000 € al año → 72 meses × 33 ÷ 12 = 198 días × 82,19 € = 16.273,97 €. Si fuera objetivo: 120 días = 9.863,01 €.
Contrato anterior a 2012: alta el 12/2/2000, despido el 11/2/2026, 36.500 € al año → 540 días (tramo a 45) + 462 días (tramo a 33) = 1.002 días, limitados a 720 días = 72.000 €.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el despido. Primero hay que presentar la papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad.
¿La indemnización paga IRPF?
Está exenta hasta la cuantía obligatoria según el Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 €. Lo que supere eso tributa.
¿Qué salario se usa para calcularla?
El salario bruto que cobrabas en el momento del despido, incluyendo la parte proporcional de las pagas extra y complementos salariales habituales.
¿El finiquito se suma a la indemnización?
Sí, son conceptos distintos. Calcula el finiquito en nuestra calculadora de finiquito.
¿Y si el despido es nulo?
El despido nulo obliga a readmitir al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir; no se calcula con esta herramienta.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, art. 56 (despido improcedente) · BOE
- Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria 11ª · BOE
- Estatuto de los Trabajadores, art. 53 (despido objetivo) · BOE
- Estatuto de los Trabajadores, art. 49 (extinción del contrato) · BOE
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa con la normativa vigente a 2 de noviembre de 2026. Tu convenio colectivo, tu contrato o tu situación personal pueden cambiar el resultado. Para decisiones importantes, confirma con la empresa, un graduado social o el organismo oficial correspondiente.
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